1. Készítsen pontos munkaköri leírást! “Az első lépés egy alapos elemzés. Meg kell érteni a szervezet felépítését és a betöltendő pozíció lényegét. Gondolja át, milyen képességek és személyiségjegyek vezetnek sikerre az adott esetben? Ezek alapján készítsen munkaköri leírást, így pontosan tudni fogja, milyen munkaerőt keres – az Oriflame-nél például valószínűleg olyan hölgyeket keresünk, akik érdeklődést mutatnak a szépségipar iránt.”
2. Nyomozzon! “Miután elkészült a munkaköri leírás, megkezdődhet a keresési folyamat. Ez egy kicsit hasonlít egy nyomozáshoz. A WES-nél a meglévő adatbázisunkon felül más vállalatokat és jelölteket is megvizsgálunk, akinek megfelelő motivációja és tapasztalata lehet. Hosszú listákat készítünk a jelöltekről és telefonos, valamint személyes interjúkkal szűkítjük a kört.”
3. Keressen online, de találkozzon személyesen! “Mivel az Oriflame Szépségtanácsadók munkaköre jól körülhatárolható és egyértelműen a szépségiparral kapcsolatos, a közösségi háló és más online felületek remek alkalmat biztosítanak azoknak a jelölteknek a felkutatására, akik érdeklődnek a terület iránt. De nagyon fontos, hogy ne hagyatkozzunk a Facebookon vagy a Linkedin-en szerzett információkra, feltétlenül találkozzunk személyesen is a jelöltekkel, hogy jobban megismerjük őket.”
4. A legalkalmasabb jelöltet válassza, ne a legszimpatikusabbat! “A kiválasztási folyamat során gyakran találkozunk olyan jelöltekkel, akikkel könnyen megtaláljuk a közös hangot, és akár meg is kedveljük őket. Mivel pozitívan állunk hozzájuk, hajlamosak vagyunk kiválasztani őket, még ha nem is felelnek meg tökéletesen a munkaköri leírásnak. Ne essen ebbe a hibába! Sokszor éppen az a célravezető, ha a sajátjától eltérő személyiségű, képességű jelöltet választ. Ragaszkodjon a munkaköri leírásban megfogalmazottakhoz és koncentráljon ezekre, hogy megtalálja a legalkalmasabb embert a pozícióra.”
“A közösségi média hatékony és olcsó módszer a munkakör iránt érdeklődők megtalálására.”
5. Mit, miért és hogyan? “Az interjú során egészen mélyen meg kell ismerni a jelölteket. Ne csak azt kérdezze meg, mit dolgoztak korábban, de azt is, hogyan és miért tették. A „hogyan” kérdés rendkívül fontos ahhoz, hogy megértsük az illető motivációit, indítékait.”
6. Milyen kaland áll előttünk? “Amikor alkalmaz valakit, ne felejtse el elmesélni neki a teljes történetet: milyen kalandra invitálja őket, amikor csatlakoznak Önhöz? És válaszolja meg számukra a legfontosabb kérdést: miért éri meg? Ha valaki időt, energiát és akár pénzt is áldoz egy új lehetőségre, fontos, hogy tudja, mit hozhat számára ez az új kaland.”Ön Oriflame Szépségtanácsadó?
Látogasson el az Oriflame Akadémia oldalra és ismerje meg a tréning lehetőségeket!
